工厂在春节前发工资是否合法？

要判断工厂春节前发工资是否合法，需要结合我国相关法律规定和工资支付的具体情况来看。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体日期，只要遵循至少每月支付一次的原则就行。

如果工厂和劳动者约定的工资支付日期在春节前，那么工厂在春节前发工资是完全符合双方约定和法律规定的。例如，双方约定每月25号发工资，而春节前刚好到了25号，工厂按时发放工资，这就是合法的行为。

要是双方约定的工资支付日期在春节期间或者春节之后，按照规定，因为春节属于节假日，工厂就应该提前在最近的工作日支付工资，所以工厂在春节前发工资也是合法的，这其实是在遵循遇到节假日提前支付工资的要求。

不过，如果工厂没有和劳动者约定工资支付日期，或者违反了至少每月支付一次工资的规定，那么即便在春节前发工资，也可能存在不合法的情况。比如，工厂原本应该每月支付工资，但一直拖欠，到春节前才一次性发放几个月的工资，这种做法就违反了工资至少每月支付一次的规定。

综上所述，一般情况下，工厂在春节前发工资是合法的，关键在于是否符合双方约定和法律关于工资支付周期及节假日支付的规定。