旷工一年公司要求返还全部人工成本合理吗？

首先，我们来明确一下“人工成本”的概念。在劳动关系中，人工成本通常就是指公司支付给员工的工资以及为员工缴纳的社保等费用。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。同时，劳动者也应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。旷工是指员工无正当理由未按规定出勤工作的行为。如果员工旷工，意味着没有按照劳动合同的约定提供劳动。

一般情况下，工资是员工提供劳动后应得的报酬。如果员工旷工，没有提供劳动，那么公司就没有义务支付旷工期间的工资。但对于已经支付的工资，公司是否有权要求返还，需要看具体情况。如果公司和员工在劳动合同或者公司规章制度中有明确约定，旷工达到一定期限，公司有权要求员工返还旷工期间已支付的工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的要求可能会得到法律支持。

关于社保费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工旷工，公司也有义务为员工缴纳社保。所以，公司通常不能要求员工返还已经缴纳的社保费用。

综上所述，公司要求返还全部人工成本是否合理，要结合劳动合同约定、公司规章制度以及法律规定来综合判断。如果公司没有相关约定，仅仅因为旷工就要求返还全部人工成本，可能缺乏法律依据。员工可以和公司进行协商沟通，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。