加班工资按基本工资算是否合法？

在探讨加班工资按基本工资算是否合法这个问题之前，我们需要先明确几个基本概念。加班工资，简单来讲，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。而基本工资，通常是劳动者工资收入中的一部分，它只是工资总额的一个组成部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所提到的“工资”，并不是仅指基本工资。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，从法律规定来看，加班工资的计算基数应该是劳动者的工资总额，而不单纯是基本工资。

然而，在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常是有效的。但如果没有约定或者约定不明确，就应当按照上述法律规定，以劳动者的工资总额作为加班工资的计算基数。

如果劳动者发现用人单位按照基本工资计算加班工资，且不符合法律规定或者劳动合同约定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。