邮政法规定离职三个月后发工资是否合法？

在探讨邮政法规定离职三个月后发工资是否合法这个问题时，我们需要明确的是，《邮政法》主要是针对邮政行业的市场准入、邮政服务、邮政资费、损失赔偿等邮政业务方面的规定，它并没有直接涉及到工资支付时间的条款。而关于工资支付时间，主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规来进行规范。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律的一般要求来讲，当你与邮政单位解除劳动关系时，单位就应该马上结清你的工资。

不过，在实际操作中，如果用人单位确实由于生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，这也不意味着可以毫无限制地拖延工资发放。

在邮政行业，如果没有出现上述特殊且经过法定程序的情况，离职三个月后才发工资是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位进行友好协商，要求单位按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。