辞职信老板不签名盖章是否有效？

辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的一种书面通知。从法律角度来讲，辞职信老板不签名盖章，通常也是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式通知”，重点在于通知到用人单位，而并非需要用人单位的签名或盖章来确认。

也就是说，劳动者只要按照规定的时间和方式，将辞职信以书面形式送达给了用人单位，就已经完成了法律规定的通知义务。例如，劳动者可以通过邮寄辞职信并保留好邮寄凭证，或者以电子邮件等可留痕的方式发送给用人单位相关负责人等，这些都能证明已经履行了通知程序。

老板不签名盖章，并不影响辞职信本身的法律效力。当达到法定的通知期限后，劳动者就可以合法地解除与用人单位的劳动合同关系。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，劳动者最好妥善保存好能证明已经送达辞职信的相关证据。