平时请假公司拿周末加班抵扣合法吗？

首先，我们来了解一下相关的法律概念。加班是指员工在正常工作时间之外，根据公司的要求继续工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

对于公司用周末加班来抵扣平时请假的情况，要分不同情形来看。如果公司和员工事先有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是可以的。比如公司的规章制度中明确规定了请假和加班的抵扣方式，并且员工知晓并同意，那么这种操作可能是合法的。

然而，如果没有这样的约定，公司擅自用周末加班抵扣平时请假，就可能违反了法律规定。因为周末加班属于额外的工作付出，员工有权获得相应的加班费或者补休。公司不能单方面剥夺员工获得加班费或者补休的权利。从法律角度讲，平时请假和周末加班是两个不同的概念和法律关系，不能简单地进行抵扣。

如果遇到公司不合理地用周末加班抵扣平时请假的情况，员工可以先和公司进行友好协商，要求按照法律规定来处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。