新劳动法规定上班脑梗算工伤吗?
我在上班时突发脑梗,不知道这种情况按照新劳动法能不能算工伤。我现在很担心自己的医疗费用和后续生活保障问题,想了解下法律上对于这种在工作时间突发脑梗的情况是如何认定工伤的。
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要判断上班时脑梗是否算工伤,得依据具体情况和相关法律规定来确定。 工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于上班时突发脑梗是否属于工伤,《工伤保险条例》有明确规定。该条例第十五条第一款第一项指出,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 也就是说,如果在上班时突发脑梗,并在48小时之内经抢救无效死亡,这种情况可按照工伤来处理。但要是没有出现死亡的后果,或者超过了48小时才死亡,一般就不能认定为工伤。 举个例子,员工A在工作岗位上突然脑梗,经过医院全力抢救,在48小时内不幸离世,那么A的情况就符合上述视同工伤的条件。相反,员工B同样在上班时脑梗,经过治疗病情稳定,但后续还是离世了,且时间超过了48小时,这种情况通常就不能认定为工伤。 此外,若脑梗是因为工作环境、工作强度等工作原因直接导致的,那么在申请工伤认定时,可以通过专业的医学鉴定和相关证据来证明脑梗与工作的关联性。如果能够证明,也有可能被认定为工伤。不过这需要提供充分的证据,由劳动保障行政部门进行严格的审核和认定。总之,上班脑梗是否算工伤要根据具体情形,依照法律规定来判定。

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