新劳动法规定上班脑梗算工伤吗？

要判断上班时脑梗是否算工伤，得依据具体情况和相关法律规定来确定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于上班时突发脑梗是否属于工伤，《工伤保险条例》有明确规定。该条例第十五条第一款第一项指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，如果在上班时突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可按照工伤来处理。但要是没有出现死亡的后果，或者超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。

举个例子，员工A在工作岗位上突然脑梗，经过医院全力抢救，在48小时内不幸离世，那么A的情况就符合上述视同工伤的条件。相反，员工B同样在上班时脑梗，经过治疗病情稳定，但后续还是离世了，且时间超过了48小时，这种情况通常就不能认定为工伤。

此外，若脑梗是因为工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，那么在申请工伤认定时，可以通过专业的医学鉴定和相关证据来证明脑梗与工作的关联性。如果能够证明，也有可能被认定为工伤。不过这需要提供充分的证据，由劳动保障行政部门进行严格的审核和认定。总之，上班脑梗是否算工伤要根据具体情形，依照法律规定来判定。