劳动监察和仲裁应该哪个先进行？

在处理劳动纠纷时，劳动监察和劳动仲裁是两种常见的解决途径，它们在先后顺序上并没有严格的法律规定必须先进行哪一个，当事人可以根据自身情况进行选择。

劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的一种行政执法活动。其目的在于纠正和查处用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察具有主动性和强制性，一旦发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，甚至进行处罚。

劳动仲裁则是一种准司法程序，是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的处理结果具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

一般来说，如果劳动者只是希望快速解决一些简单的、明显的用人单位违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等问题，且证据相对充分，那么可以先向劳动监察部门投诉。因为劳动监察部门处理速度相对较快，程序相对简便。如果劳动者与用人单位之间的争议比较复杂，涉及到劳动合同的解除、经济补偿、赔偿等问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，那么可以选择申请劳动仲裁。