劳动关系变更到其他公司赔偿标准是多少？

当劳动关系变更到其他公司时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，我们来解释一些关键的法律概念。劳动关系变更通常指的是劳动者与原用人单位之间的劳动权利和义务关系发生变化，转移到新的用人单位。经济补偿则是在符合法律规定的情形下，用人单位向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动关系变动而可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依据上述法律规定，将劳动者的劳动关系变更到其他公司，且符合支付经济补偿的条件，就需要按照相应的标准向劳动者支付经济补偿。例如，小李在A公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，A公司因客观情况将他的劳动关系变更到B公司且符合支付经济补偿的条件，那么A公司应支付给小李的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

然而，如果用人单位是与劳动者协商一致，将劳动关系变更到其他公司，并且没有降低劳动者的劳动条件、工资待遇等，劳动者同意变更的，这种情况下用人单位可能无需支付经济补偿。比如，小王所在的C公司与D公司合并，经过与小王协商，将他的劳动关系变更到D公司，同时保持他的工资、职位等不变，小王也表示同意，此时C公司可能就不需要支付经济补偿。