养老保险赔偿金的法律依据是什么？

养老保险赔偿金是指在用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险等情况下，劳动者依法可获得的赔偿。这是保障劳动者老年生活权益的一种经济补偿方式。

在我国，有不少法律条文涉及到养老保险赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳养老保险等社会保险的法定义务。如果用人单位违反此规定，未缴纳养老保险，就属于违法行为。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里虽然没有直接提及赔偿金，但规定了用人单位不缴纳社保时需承担的滞纳金和罚款等责任，从侧面保障了劳动者的权益。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。这意味着，当因为用人单位的原因导致劳动者无法享受养老保险待遇时，劳动者有权通过法律途径要求用人单位赔偿损失，这就是养老保险赔偿金的一种体现。

当遇到用人单位未缴纳养老保险的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其补缴保险。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。