辞职是否应该马上结清工资？

从法律角度来看，关于辞职后是否应马上结清工资，需要分情况来分析。

首先，在一般情形下，虽然法律并没有强制要求用人单位在员工辞职时必须马上结清工资，但工资应当按照劳动合同约定的日期支付。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调的是及时结算，不过并没有明确是离职当日马上结清。也就是说，只要用人单位在合理的时间内结算工资，并且符合劳动合同约定和相关规定，就不违反法律。

然而，存在特殊情况。如果用人单位与劳动者双方协商一致，或者有相关的地方性法规明确规定了离职时需立即结清工资，那么用人单位就应当马上结清。比如，有些地方为了更好地保护劳动者权益，会出台更细致的规定，要求用人单位在员工离职当日一次性支付工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，如果用人单位故意拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。