单位加班减少且合同到期，这种情况下劳动者是否有赔偿？

单位加班减少且合同到期，在特定情形下劳动者是有赔偿的。

首先，需要明确一个法律概念，即“经济补偿金”。经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，目的是对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予一定的经济补偿，保障劳动者在失去工作后的一段时间内的生活。

在这种情况下，相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动合同到期时，如果用人单位提供的新劳动合同待遇（包括工资、工作时间、工作条件等）低于原标准，比如加班减少导致整体收入可能降低等情况，劳动者有权拒绝续签，并且用人单位应当支付经济补偿金。

关于经济补偿金的支付标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会依法对争议进行裁决。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持自己的主张。