公司破产重整时工资怎么办？

当公司进入破产重整程序时，员工最关心的就是工资能否正常发放。首先，我们要明确工资在破产财产清偿顺序中的地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资是处于优先清偿的地位，在支付完破产费用和共益债务之后，就会优先支付员工工资等相关费用。

那么在破产重整过程中，员工工资的处理方式有多种。一方面，如果公司在重整期间继续经营，那么员工的工资应当按照正常的劳动合同约定进行支付。因为在这个阶段，公司与员工之间的劳动关系仍然存在，员工正常提供劳动，公司就有义务支付工资。另一方面，如果公司最终重整成功，恢复正常经营，那么之前拖欠的工资也会按照法定顺序进行清偿。但如果重整失败，公司进入破产清算程序，同样会按照上述破产财产清偿顺序来支付员工工资。

为了保障自身权益，员工在公司破产重整期间要密切关注相关信息。比如及时了解公司的重整计划，查看其中对于员工工资等权益的安排。同时，员工也可以通过合法途径维护自己的权益，例如向破产管理人申报债权。如果对工资支付等问题存在疑问或者权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。