计算工时制批件有哪些？

计算工时制批件指的是企业在申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制时，由劳动行政部门经过审核后所发放的批准文件。下面我们来详细介绍一下：

首先，企业要实行特殊工时制度（综合计算工时工作制和不定时工作制），需要经过劳动行政部门的审批。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报企业所在地的劳动行政部门进行审批。

这些批件包含的内容通常有：批件会明确企业实行的是哪种特殊工时制度，是综合计算工时工作制还是不定时工作制。综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制则是因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

批件中还会注明实行特殊工时制度的岗位范围。也就是企业里哪些岗位适用这种特殊工时制度。此外，批件会规定实行特殊工时制度的有效期限，在这个期限内企业按照获批的工时制度来安排员工工作。

对于员工来说，了解这些批件很重要。因为不同的工时制度对员工的工作时间、休息休假以及加班工资等方面都有影响。比如在综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。