中邮科技股份试用期不给过怎么办？

在法律层面，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，中邮科技股份如果以试用期不符合录用条件为由辞退你，需要给出合理且明确的理由。

首先，我们来了解一下“不符合录用条件”的判定。录用条件应当是在招聘时就明确告知劳动者的，比如学历要求、技能水平、工作态度等方面的具体标准。如果公司没有事先明确这些录用条件，或者你实际上已经达到了这些条件，那么公司以试用期不合格为由解除合同可能就是不合法的。

其次，如果公司认为你不符合录用条件，它需要提供相应的证据。例如，公司可能会拿出你的工作业绩评估报告、考勤记录等作为证据。但这些证据必须是客观、真实、有效的。如果公司只是口头说你不符合录用条件，却拿不出有力的证据，那么这种解除行为也是不合法的。

如果公司确实存在违法解除试用期劳动合同的情况，你可以通过以下途径维护自己的权益。你可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。