还差一年退休单位让下岗该怎么办？

当遇到还差一年退休单位却让下岗的情况，我们需要从多个方面来分析和应对。首先，单位这种做法可能涉及到是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果您满足在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年这个条件，单位是不能随意以通常的非员工过错原因解除劳动合同让您下岗的。

如果单位让您下岗是因为您存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位解除劳动合同就是合法的。例如，您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

若单位属于违法解除劳动合同，您可以采取以下措施维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以先和单位进行协商，明确指出单位行为可能存在的违法性，要求单位继续履行劳动合同。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于单位的违法行为可以进行纠正和处罚。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。