工伤超期无法认定该如何赔偿？

当遇到工伤超期无法认定的情况时，仍然有途径可以争取赔偿。下面为你详细分析。

首先，让我们了解下工伤认定的时间规定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个时间，通常就不能进行工伤认定了。

不过，即便不能走工伤认定程序，也不意味着不能获得赔偿。此时，受伤职工可以通过民事诉讼的方式，按照人身损害赔偿的标准来要求赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在进行民事诉讼时，需要提供相关证据来证明伤害是在工作过程中发生的，以及伤害与工作之间存在因果关系。这些证据可以包括劳动合同、工资发放记录、同事的证人证言、医院的诊断证明等。

此外，如果用人单位存在过错，例如没有为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法获得工伤保险赔偿，职工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。