工程公司不跟项目就可以不上班吗？

从法律角度来看，工程公司不跟项目是否就可以不上班，不能一概而论。这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际的工作安排等因素。

首先，劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定，员工只有在跟项目时才需要上班，不跟项目就无需到岗工作，那么在没有项目安排的情况下，员工不上班通常是符合合同约定的，不构成旷工。例如，合同里写明“员工仅在参与公司指定项目期间需按时出勤工作”，这种情况下员工不跟项目不上班就是合理的。

其次，公司的规章制度也起着关键作用。公司有权根据自身的运营和管理需要制定相应的规章制度，只要这些规章制度内容合法、制定程序合法，并且已经向员工公示，那么员工就需要遵守。如果公司的规章制度规定，无论是否有项目，员工都需要按时到公司报到上班，即使没有具体工作任务也应在公司待命，那么员工不上班就可能被认定为旷工。比如，公司的考勤制度规定“全体员工正常工作日需按时到公司打卡上班，无项目时应在办公室随时等候工作安排”，员工不遵守该规定就可能面临相应处罚。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

最后，如果用人单位和劳动者对于不跟项目是否上班存在争议，双方可以先进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。