离职不给走可以告劳动法吗？

首先，员工依法享有解除劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照这个规定的时间和方式提出离职，到时间后就可以合法离职，不需要用人单位的批准。

如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位离职，而用人单位却以各种理由阻止员工离职，那么用人单位的这种行为就属于违反劳动合同法的规定。在这种情况下，员工是可以通过合法途径来维护自己的权益的。

员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，要求用人单位配合办理离职手续。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位改正。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要准备好相关的证据，比如离职申请、与用人单位沟通的记录等，以证明自己已经按照法律规定提出了离职。如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位仍然不履行的话，员工还可以向人民法院申请强制执行。

所以，离职时用人单位不给走，员工是可以依据劳动法通过合法途径来维护自己权益的。