员工自离是否可以不发工资？

员工自离，用人单位不可以不发工资。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。这是基于劳动和报酬的基本对等关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”就明确表示，不能随意扣除员工应得的工资。即使员工自离，其已经付出的劳动对应的工资依然是受法律保护的。

其次，员工自离可能违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成一定损失。不过，用人单位不能以员工自离为由直接不发工资。如果因为员工自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，用人单位要扣除工资来弥补损失，也是有一定限制条件的，而不是直接不发工资。

所以，员工自离，用人单位不能不发工资。用人单位可以依法依规处理员工自离以及可能造成的损失问题，但不能侵犯员工获得劳动报酬的权利。