公司对员工进行考核后员工离职了会有什么法律后果？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动合同的解除，指的是在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。经济补偿，则是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司对员工进行考核后让员工离职，需要分不同情况来看。如果公司的考核制度是合理合法的，且有明确的考核标准和流程，员工确实因为考核不达标而不能胜任工作，那么公司首先应该对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司的考核制度不合理，没有明确的考核标准，或者在考核过程中存在不公正的情况，以此为由让员工离职，那就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿。

当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明考核的依据和结果，以及解除劳动合同的理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。