工会主席合同到期不续签该怎么赔偿？

工会主席合同到期不续签的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，如果工会主席严格履行职务，无违法违规或违反公司纪律行为，任期结束后因劳动协议到期被终止雇佣关系，根据《中华人民共和国工会法》，工会主席有权要求劳动管理行政机关命令雇主恢复其工作岗位，用人单位还需支付相当于其年薪两倍的赔偿金。例如，工会主席年薪为10万元，那么用人单位需支付20万元赔偿金。

其次，若为用人单位方面不愿续签，依照《劳动合同法》规定，一般应按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。

再次，从工会主席任职期间劳动合同期限的特殊规定来看，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满（任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外）。也就是说，在正常情况下，工会主席在任期内合同一般不会到期，除非有特殊情形。

最后，如果是员工自身不愿续签，通常是没有相应赔偿的。

总之，工会主席合同到期不续签的赔偿问题，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。