question-icon 工会主席合同到期不续签该怎么赔偿?

我们公司的工会主席合同马上到期了,公司不打算续签。但听说工会主席有特殊规定,不确定具体赔偿标准。想了解下这种情况下,法律上是怎么规定赔偿事宜的,是否和普通员工有所不同。
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工会主席合同到期不续签的赔偿问题,需要分情况来看: 首先,如果工会主席严格履行职务,无违法违规或违反公司纪律行为,任期结束后因劳动协议到期被终止雇佣关系,根据《中华人民共和国工会法》,工会主席有权要求劳动管理行政机关命令雇主恢复其工作岗位,用人单位还需支付相当于其年薪两倍的赔偿金。例如,工会主席年薪为10万元,那么用人单位需支付20万元赔偿金。 其次,若为用人单位方面不愿续签,依照《劳动合同法》规定,一般应按员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如,员工在公司工作了3年,那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。 再次,从工会主席任职期间劳动合同期限的特殊规定来看,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满(任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外)。也就是说,在正常情况下,工会主席在任期内合同一般不会到期,除非有特殊情形。 最后,如果是员工自身不愿续签,通常是没有相应赔偿的。 总之,工会主席合同到期不续签的赔偿问题,要根据具体情况,依据相关法律规定来确定。

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