雇佣和劳务有什么区别？

雇佣关系和劳务关系是两个不同的法律概念，下面我们来详细了解它们的区别。

首先，从概念上看，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。简单来说，就是一方给另一方干活，另一方支付工钱，干活的人要听从雇主的指挥。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，双方是平等的合作关系，提供劳务者按照约定完成工作，获得相应报酬。

在主体方面，雇佣关系的主体双方具有特定性，即一方是雇主，另一方是雇员，并且主体之间存在着一定的隶属关系，雇员要服从雇主的管理。劳务关系的主体则具有广泛性，可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间，双方地位平等，不存在隶属关系。

从权利义务来看，在雇佣关系中，雇主对雇员有管理、监督的权利，雇员要遵守雇主制定的规章制度。雇主有义务为雇员提供必要的劳动条件和安全保障。而在劳务关系中，双方主要依据合同约定来履行各自的义务，提供劳务者只需按照合同要求完成工作，接受劳务一方按照约定支付报酬，双方的权利义务相对比较明确和简单。

在法律适用上，雇佣关系主要受民法和有关雇佣的法律规范调整。如果雇员在工作中受到损害，雇主通常要承担无过错责任，即不管雇主有没有过错，都可能要对雇员的损害承担赔偿责任。劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

综上所述，雇佣关系和劳务关系在概念、主体、权利义务和法律适用等方面都存在明显的区别。正确区分这两种关系，对于明确双方的权利和义务，在发生纠纷时维护自己的合法权益具有重要意义。