降低基本工资是否符合劳动法？

在探讨降低基本工资是否符合劳动法之前，我们先来理解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都要遵守其中的约定。如果用人单位要降低劳动者的基本工资，实际上是对劳动合同中工资条款的变更。按照法律规定，这种变更需要用人单位和劳动者双方协商一致，并采用书面形式。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低基本工资，这显然违反了协商一致和书面变更的法律要求，属于违法行为。

然而，在某些特殊情况下，用人单位降低基本工资可能是合法的。例如，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据绩效考核等相关制度，合理地调整工资。但这种调整也必须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且要符合公司合法制定的规章制度。另外，如果遇到不可抗力等特殊情况，如企业经营困难、面临破产等，在与工会或者职工代表大会协商一致后，也可以适当降低工资，但要保障劳动者的基本生活需求。

总之，一般情况下，用人单位随意降低基本工资是不符合劳动法的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。