三班倒加班费裁判文书是怎样的？

首先，我们来了解一下三班倒以及加班费的基本概念。三班倒通常是指企业根据自身生产经营的需要，将员工的工作时间分为早班、中班和夜班三个班次，轮流进行工作。而加班费呢，就是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，安排劳动者加班工作时，按照法律规定支付给劳动者的额外劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在涉及三班倒加班费的裁判文书中，一般会包含以下几方面内容。一是当事人信息，也就是原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本情况，包括姓名、单位名称、地址等。二是案件的基本事实，比如劳动者的工作岗位、实行的三班倒具体排班情况、工作时长、用人单位支付加班费的情况等。法院会对这些事实进行详细审查。

然后是双方的诉求和理由。劳动者通常会要求用人单位支付足额的加班费，会说明自己认为用人单位少支付或未支付加班费的依据；而用人单位可能会提出一些抗辩理由，比如认为已经按照规定支付了加班费，或者对劳动者主张的加班时长有异议等。

接下来是法院的裁判理由。法院会根据双方提供的证据，结合相关法律规定来判断用人单位是否存在未足额支付加班费的情况。如果劳动者有充分证据证明自己加班的事实以及用人单位未依法支付加班费，法院会支持劳动者的诉求；如果用人单位能够证明已经按照法律规定支付了相应的加班费，法院则可能会驳回劳动者的诉求。

最后就是裁判结果，明确用人单位是否需要向劳动者支付加班费以及具体的金额。整个裁判文书会围绕着法律规定和事实证据来进行阐述和判定，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也维护用人单位的合理权益。