个人和公司都忘记签劳动合同怎么办？

在个人和公司都忘记签订劳动合同的情况下，我们可以从以下几个方面来处理和了解相关法律规定。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，你从1月1日开始在公司上班，公司一直没和你签合同，那么从2月1日起，公司就需要支付你双倍工资，直到签订合同为止。

对于劳动者来说，也有义务配合公司签订书面劳动合同。如果公司通知劳动者签订劳动合同，而劳动者拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这种情况下，建议你先和公司友好协商，尽快补签书面劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。