公司拖欠工资还要裁员该怎么办？

当公司出现拖欠工资并且还要裁员的情况时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。公司拖欠工资，是指公司没有按照劳动合同约定的日期和金额支付劳动者工资。而裁员，在法律上一般指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令，督促公司支付工资。

关于裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位进行经济性裁员的条件和程序。如果公司不符合这些法定条件和程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以根据该法第八十七条规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司拖欠工资还要裁员的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并按照法律规定支付裁员的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资和经济补偿。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。