公司让员工休假是只发基本工资吗？

公司让员工休假是否只发基本工资，需要根据具体的休假情形来确定。下面为你详细分析几种常见的休假情况以及对应的工资发放规定。

首先是法定节假日。法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的时间，在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是按照正常出勤时的工资标准来发放，并非只发基本工资。也就是说，员工在法定节假日休假，享受的是与正常工作时相同的工资待遇。

其次是年休假。年休假是劳动者依法享受的带薪假期。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，在年休假期间，公司也不能只发基本工资，而要按照正常工作时的工资来支付。

再者是病假。员工因病需要休假时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着病假工资的发放有一定的标准，也不是简单地只发基本工资。

另外，如果是用人单位原因造成的停工停产休假。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如一些地方规定，超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。