发生工伤后劳动局垫付了费用该怎么办？

当发生工伤后劳动局垫付了费用，我们需要按照一定的步骤和法律规定来处理。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

如果劳动局垫付了费用，一般情况下，需要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若工伤认定成功，工伤保险基金就会承担相应的费用。此时，之前劳动局垫付的费用，通常会从工伤保险基金支付的款项中扣除，也就是说不需要你个人偿还。但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

所以，在劳动局垫付费用后，你要积极配合用人单位进行工伤认定等相关手续的办理。如果用人单位存在不配合等情况，你也可以自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。