劳动仲裁为什么不支持加班费？

劳动仲裁不支持加班费可能有多种原因。下面我们来详细分析：

首先，证据不足是一个常见的因素。在劳动仲裁中，劳动者需要承担举证责任来证明自己加班的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，你需要提供加班的考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等能证明你加班的材料。如果这些证据不充分或者没有，仲裁庭就难以认定你存在加班的事实，自然也就可能不支持加班费的诉求。

其次，加班未经批准也可能导致仲裁不支持。有些公司有明确的加班审批制度，规定员工加班必须提前申请并获得批准，否则不算加班。在这种情况下，如果劳动者未经批准自行加班，即使实际有加班行为，仲裁庭也可能因为不符合公司规定而不支持加班费。虽然公司的这种规定不能完全免除其支付加班费的义务，但在司法实践中，会对仲裁结果产生影响。

另外，加班费的计算基数不明确也会是一个问题。加班费的计算是基于一定的工资基数的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按不同标准支付工资。但如果双方对工资构成、计算基数存在争议，且无法明确合理的计算基数，仲裁庭也难以准确计算加班费，进而可能不支持诉求。

最后，超过仲裁时效也可能致使仲裁不支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者知道公司未支付加班费，但在超过一年后才申请仲裁，又没有时效中断、中止的情形，那么仲裁庭可能以超过时效为由不支持其加班费诉求。