公司应付职工薪酬到底是应发数还是实发数？

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我公司在做研发项目，涉及到研发费用的核算。在工资这块，我不太清楚是把实发工资计入研发费用，还是应发工资计入。实发工资是扣除了各种税费和社保后的金额，应发工资是没扣这些之前的。我想知道到底该用哪个来计入研发费用。

我在负责公司的税务申报工作，到申报工会经费这一步时，我有点拿不准该按应发工资还是实发工资来申报。我知道应发工资是没扣各项费用前的工资，实发是扣完到手的工资。这两者数额不同，会影响申报金额，所以想弄清楚到底按哪个来申报。

我在公司负责财务工作，在处理工资费用分配时，不确定是该按实发工资来分配，还是有其他的分配方式。我知道实发工资是员工实际拿到手的钱，可这样分配是否符合法律规定呢？想了解一下相关法律是怎么规定的。

我在处理个税申报的事情，不太清楚申报个税时工资到底是该按应发工资来，还是按实发工资来。应发工资就是没扣各种费用之前的工资，实发工资是扣完费用拿到手的。我想知道按哪个申报才符合规定，有没有什么影响。

我在一家公司上班，公司每个月都会计算我们的工资，但有时候会有工资延迟发放的情况。我想知道，从法律角度来说，公司财务报表里的应付职工薪酬，是不是应该把这些还没发给我们的工资算进去呢？我不太清楚相关规定，希望得到解答。

我在公司负责财务工作，每个月都要进行工资计提。但我一直不太确定，计提工资时到底是按照应发工资来算，还是按照实发工资来算。应发工资和实发工资有不少差异，包含了各种扣除项，我很想弄清楚正确的计提方式。

我在一家小公司做会计，对工资账务处理这块不太懂。每个月算好员工的应付工资后，到实际发放时又有各种扣除项，比如社保、个税啥的。我就想知道应付工资和实发工资分别该怎么做账，有没有啥标准的流程和方法，怕自己弄错了。

我在公司做财务，每月都要处理工资计提的事情。一直搞不清楚，计提工资的时候，到底是按照实际发放给员工的金额来计提，还是按照工资总额来计提呢？这里面的差别对公司财务影响挺大的，所以想弄明白正确的做法。

我在处理公司财务时，对应付职工薪酬这块不太明白。搞不清楚职工工资和福利费具体有啥不一样，比如在计算、发放、税务处理等方面，它们的区别到底是怎样的，希望能有专业解答。

我对工资总额的计算不太清楚，发工资时看到应发工资和实发工资不一样。想知道在法律规定里，工资总额到底是按照应发工资算，还是按照实发工资算呢？这对我很重要，关乎一些权益计算。

我在一家公司上班，发工资的时候对工资明细不太清楚，搞不明白应付职工薪酬到底指的是实发到手的工资，还是没扣各种费用之前的应发工资。我想知道在法律层面上，应付职工薪酬到底是怎么定义的，是实发还是应发呢？

我公司发工资时，应发工资和实发工资不一样，应发工资包含了各种扣除项前的总额，实发工资是员工实际拿到手的钱。我不太清楚在账务上该怎么处理这两者，想了解下相关的账务处理方法和流程，不知道有没有什么规定和注意事项。

我在处理公司财务时，对工资总额和应付职工薪酬这两个概念有点混淆。我想知道它们在实际应用中有啥不同，在计算、税务处理等方面会有哪些差异，希望能得到清晰的解答。

我在公司负责财务相关工作，在计提工资这块有点弄不明白。每个月发工资有应发工资和实发工资两个数额，应发工资是没扣各种费用前的，实发工资是扣除后的。我就想知道，计提工资的时候到底该用实发工资的数额，还是应发工资的数额呢？

我在一家公司做财务，在核算公司人工成本时，不知道该按照应发工资还是实发工资来算。应发工资包含了各种补贴、奖金，但还没扣除社保、个税等；实发工资是员工实际拿到手的钱。我就想搞清楚，从法律角度，公司的人工成本到底该以哪个为准。

我在处理公司工资账务时，对于计提工资这块不太清楚。不知道计提工资的时候，到底该按照应发工资来算，还是实发工资来算。我想了解下在法律层面，到底以哪个为准，有什么依据呢？

我在申报工资时，不太清楚该用应发工资还是实发工资。应发工资是没扣各种费用前的工资，实发是扣完到手的。我担心申报错了会有问题，想知道到底该按哪个来申报，希望得到专业解答。

我在处理公司工资核算的事情，对计提工资这块不太明白。我想知道计提工资的时候，到底是按照应发工资来计提，还是按照实发工资来计提呢？这两者在计提上有啥区别不？希望懂的人给我讲讲。

我在处理公司财务报表时，对工资总额和应付职工薪酬这两个概念有点混淆。我不太清楚它们具体的区别在哪里，在财务核算和税务申报等方面各自是怎么规定和使用的，想了解一下这两者的不同之处。